Mentoringprogramm "Ment-Al"

Mitglieder von AlumniUM stellen sich als Kontaktpersonen ("Mentoren") für Ihre Unternehmen zur Verfügung

Das Mentorenangebot "Ment-Al - Mentoring by Alumni" von AlumniUM richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Es ermöglicht ihnen, direkte und unverbindliche Informationen über Unternehmen zu erhalten, die bspw. für einen Berufseinstieg oder ein Praktikum interessant sind. Dazu stellen sich Mitglieder von AlumniUM als Kontaktpersonen ("Mentoren") für Ihre Unternehmen zur Verfügung. Über den direkten Kontakt zu den Mentoren erhalten Studenten einen tieferen Einblick in die entsprechenden Unternehmen ohne sich deshalb gleich zu bewerben.

Studenten sollten dabei beachten, dass ihre Nachricht an Praktiker geht, die solche Anfragen unabhängig von ihrer täglichen Arbeit beantworten. Auch hier zählt der erste Eindruck!

AlumniUM stellt eine Liste der Firmen bereit, aus der Sie sich die für Sie interessanten Firmen heraussuchen können: Firmenliste

Die Teilnahme am Mentoringprogramm setzt die Mitgliedschaft bei AlumniUM voraus. Bitte loggen Sie sich auf der Webseite ein, um die Firmenliste in vollem Umfang einsehen zu können. Im Rahmen der Kontaktaufnahme muss ein kurzer Fragebogen ausgefüllt werden, der an den Mentor übermittelt wird. Bitte füllen Sie ihn sorgfältig aus, so dass sich der Mentor ein umfangreiches Bild von Ihrem Anliegen machen kann. Da es sich um ein freiwilliges Engagement der jeweiligen Person handelt ist der Mentor nicht verpflichtet, Ihre Anfrage anzunehmen.

Was ist Mentoring?

Der Begriff "Mentoring" hat seinen Ursprung in der antiken, griechischen Mythologie. Mentor war ein enger Freund von Odysseus. Dieser bat Mentor, sich während seiner Abwesenheit um seinen Sohn Telemach zu kümmern, ihm ein Vorbild zu sein und ihn auf seine künftige Rolle als König von Ithaka vorzubereiten. Seit dieser Zeit wird mit dem Begriff "Mentor" ein Lehrer bezeichnet, der seinem Schüler Kenntnisse für's Leben vermittelt. Heute besteht die wichtigste Funktion von Mentoren darin, die Mentee bewusst an den eigenen Erfahrugen teilhaben zu lassen und die Weiterentwicklung der beruflichen Laufbahn ("Karriere") individuell zu fördern:

  • Strategische Ratschläge für den Karriereweg geben
  • Neue Kontakte und Zutritt zu Netzwerken ermöglichen
  • Neue berufliche Chancen und Aufgaben zu unterstützen

 

Vorteile für Mentees

  • Persönlichkeit: Mentoring stärkt das Selbstbewußtsein, macht die eigenen Kompetenzen sichtbar, steigert die Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung, verbessert die Konfliktfähigkeit.
  • Karriere: Mentoring stärkt das Karrierebewußtsein, vermittelt nützliche Kontakte, hilft bei der Planung der Karriereschritte, fördert das Verstehen der organisationsinternen Struktur, schafft Klarheit bei der Planung der Karriereschritte.
  • Qualifikation: Mentoring unterstützt den Erwerb von branchen- oder bereichsspezifischen Qualifikationen wie z.B. Probleme analysieren, Urteilsfähigkeit schärfen, Konzepte ausarbeiten, Ergebnisberichte verfassen, Besprechungen vorbereiten und leiten, Präsentationen durchführen.
  • Soft Skills: Mentoring vermittelt wichtige Einsichten im Bereich der MitarbeiterInnenführung wie z.B. Führungsstile kennenlernen, als Führungskraft kreativ sein, Konsensentscheidungen herbeiführen, Kontakte knüpfen und fördern, Kompromisse schließen, Durchsetzungsfähigkeit trainieren.

 

Vorteille für Mentoren und Unternehmen

Mentoring ermöglicht die Reflexion und Anerkennung der eigenen Karriere und des persönlichen Führungsstils. Die Übernahme einer Mentorschaft ermöglicht konkrete berufliche Vorteile wie etwa:

  • Entdeckung und Nutzbarmachung von Talenten
  • Erweiterung von Netzwerken und Zugang zu neuen Ressourcen
  • Leistungssteigerung und Entlastung durch Delegation
  • Feedback und Reflexionsmöglichkeit durch Außenstehende
  • Nachfolgeregelung

 

Leistungen des Mentoringprogramms Ment-Al

Ment-Al ist ein one-to-one-Mentoringprogramm, das von AlumniUM, dem Ehemaligenverein der Fakultät, getragen wird. Ziel des Programmes ist es, Alumni und Studierenden einen für beide Seiten interessanten Dialog und Austausch anzubieten.

Interessierte Mitglieder von AlumniUM können sich für als ehrenamtliche Mentoren anmelden. Die Studierenden der Fakultät haben über die Webseite des Alumni-Vereins die Möglichkeit, sich als Mentees von den Mentoren beraten zu lassen. Mentoren und Mentees legen Inhalte, Umfang und Ausprägung des Mentoring entsprechend ihrer Möglichkeiten im Einzelnen frei fest. Mögliche Inhalte können sein:

  • Beratung bei der berufsbezogenen Gestaltung des Studiums
  • Unterstützung bei der Suche nach Praktika
  • Konkrete Hilfe beim Berufseinstieg
  • Hilfe bei einem Berufseinstieg im Ausland
  • Besuch am Arbeitsplatz
  • Vermittlung von Schlüsselqualifikationen
  • Wege in die berufliche Selbstständigkeit
  • Work-Life-Balance
  • Kontakte und Aufbau von Netzwerken

 

Bedingungen des Mentoringprogramms

  1. Mentoren und Mentees/Studierende gehen eine auf Freiwilligkeit und gegenseitiges Vertrauen gründende Beratungsbeziehung ein, die den oben beschriebenen Zwecken dienen soll.
  2. Die Mentoring-Beziehung sollte zwei Semester nicht unterschreiten, kann jedoch durch die Beteiligten auch vorzeitig beendet werden.
  3. AlumniUM behält sich vor, ohne weitere Begründung Anmeldungen zum Mentoring-Programm abzulehnen bzw. Teilnehmer vom Mentoring-Programm auszuschliessen.
  4. Ein Anspruch auf Vermittlung eines Mentors bzw. eines Mentees besteht nicht.
  5. AlumniUM haftet im Zusammenhang mit der Vermittlung nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Der Prozess des Mentoring ist nicht Bestandteil dieser Vereinbarung. AlumniUM übernimmt diesbezüglich keine Haftung.
  6. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer verpflichten sich, persönliche und geschäftliche Daten der beteiligten Personen absolut vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben, sämtliche Aktivitäten unentgeltlich zu erbringen, den Charakter der Mentoring-Beziehung in keiner Weise zu missbrauchen.