Mentoringprogramm "Ment-Al"

Mitglieder von AlumniUM stellen sich als Kontaktpersonen ("Mentoren") für Ihre Unternehmen zur VerfügungZum Wintersemester 2011 startet AlumniUM in sein neues Mentorenprogramm „Ment-Al – Mentoring by AlumniUM“, das sich exklusiv an AlumniUM-Mitglieder richtet.

Mentoring – was ist das eigentlich? Mentor ist in Homers „Odyssee“ ein Freund des Odysseus der während seiner Abwesenheit seinen Sohn Telemachos erzieht und seinem Haushalt vorsteht. Mentor war der ständige Gefährte und Helfer des Telemachos und stand ihm mit Rat und Tat zur Seite. Der Name «Mentor» wurde seither zum Synonym für einen vorbildlichen Berater und Erzieher.

Zwischen Mentor und Mentee soll also eine intensive One-to-One-Beziehung entstehen, von der beide profitieren können. Der Mentor gibt Berufs- und Lebenserfahrung weiter, die dem Mentee wertvolle Hinweise für die Berufsorientierung geben kann. Trotzdem soll in diesem Wechselspiel der Mentee die treibende Kraft sein. AlumniUM ermöglicht eine solchen Kontakt zwischen Studierenden der Wirtschaftswissenschaften als Mentess und Alumni aus der Praxis als Mentoren.

Als Mentee können sich Bachelorstudierende ab dem zweiten, Masterstudierende auch ab dem ersten Semester bewerben. Mentoren sollten vor mindestens drei Jahren ihren Abschluss gemacht haben. Voraussetzung für die Teilnahme an Ment-Al ist sowohl für Mentoren als auch Mentees die Mitgliedschaft bei AlumniUM. Wenn Sie sich für eine Teilnahme an dem Programm interessieren, wenden Sie sich bitte an mentoring@alumnium.net.

Noch bis zum 16. September 2011 können sich Studierende als Mentees bewerben. AlumniUM wird dann in einem Matching-Prozess versuchen, einen passenden Mentor zu finden.

Um Mentoren und Mentees zusammenzubringen, veranstaltet AlumniUM am 11. November 2011 eine Kick-Off-Veranstaltung. Ist der passende Mentor bzw. Mentee gefunden, werden die Ziele, die während der Programmdauer erreicht werden sollen, in einer individuellen schriftlichen Vereinbarung festgehalten. Folgetreffen liegen dann in der Verantwortung von Mentee und Mentor. Sie legen auch Inhalte, Umfang und Ausprägungen der Treffen fest. Mögliche Inhalte könnten sein:

  • Beratung bei der berufsbezogenen Gestaltung des Studiums
  • Unterstützung bei der Praktika-Suche
  • Konkrete Hilfe beim Berufseinstieg
  • Hilfe bei einem Berufseinstieg im Ausland
  • Besuch am Arbeitsplatz
  • Vermittlung von Schlüsselqualifikationen
  • Wege in die berufliche Selbstständigkeit
  • Work-Life-Balance
  • Kontakte und Aufbau von Netzwerken

Selbstverständlich bleiben die Inhalte der Treffen vertraulich.

Die Pflichtdauer des Programmes beträgt ein Jahr. Ein Abschlussgespräch zwischen Mentor  und Mentee bietet eine schöne Gelegenheit das Mentorenjahr Revue passieren zu lassen. Darüber hinaus kann die Beziehung auf informeller Basis weitergeführt werden. 

Vorteile für Mentees

  • Persönlichkeit: Mentoring stärkt das Selbstbewusstsein, macht die eigenen Kompetenzen sichtbar, steigert die Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung, verbessert die Konfliktfähigkeit.
  • Karriere: Mentoring stärkt das Karrierebewusstsein, vermittelt nützliche Kontakte, hilft bei der Planung der Karriereschritte, fördert das Verstehen der organisationsinternen Struktur, schafft Klarheit bei der Planung der Karriereschritte.
  • Qualifikation: Mentoring unterstützt den Erwerb von branchen- oder bereichsspezifischen Qualifikationen wie z.B. Probleme analysieren, Urteilsfähigkeit schärfen, Konzepte ausarbeiten, Ergebnisberichte verfassen, Besprechungen vorbereiten und leiten, Präsentationen durchführen.
  • Soft Skills: Mentoring vermittelt wichtige Einsichten im Bereich der MitarbeiterInnenführung wie z.B. Führungsstile kennenlernen, als Führungskraft kreativ sein, Konsensentscheidungen herbeiführen, Kontakte knüpfen und fördern, Kompromisse schließen, Durchsetzungsfähigkeit trainieren.

Vorteile für Mentoren und Unternehmen

Mentoring ermöglicht die Reflexion und Anerkennung der eigenen Karriere und des persönlichen Führungsstils. Die Übernahme einer Mentorschaft ermöglicht konkrete berufliche Vorteile wie etwa:

  • Entdeckung und Nutzbarmachung von Talenten
  • Erweiterung von Netzwerken und Zugang zu neuen Ressourcen
  • Leistungssteigerung und Entlastung durch Delegation
  • Feedback und Reflexionsmöglichkeit durch Außenstehende
  • Nachfolgeregelung

Bedingungen des Mentoringprogramms

  1. Am Mentoringprogramm können Bachelorstudierende ab dem zweiten, Masterstudierende ab dem ersten Semerster teilnehmen.
  2. Mentoren und Mentees/Studierende gehen eine auf Freiwilligkeit und gegenseitiges Vertrauen gründende Beratungsbeziehung ein, die den oben beschriebenen Zwecken dienen soll.
  3. Die Dauer des Programms beträgt ein Jahr. Darüber hinaus kann das Mentoring auf informeller Basis weitergeführt werden.
  4. AlumniUM behält sich vor, ohne weitere Begründung Anmeldungen zum Mentoring-Programm abzulehnen bzw. Teilnehmer vom Mentoring-Programm auszuschliessen.
  5. Ein Anspruch auf Vermittlung eines Mentors bzw. eines Mentees besteht nicht.
  6. AlumniUM haftet im Zusammenhang mit der Vermittlung nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Der Prozess des Mentoring ist nicht Bestandteil dieser Vereinbarung. AlumniUM übernimmt diesbezüglich keine Haftung.
  7. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer verpflichten sich, persönliche und geschäftliche Daten der beteiligten Personen absolut vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben, sämtliche Aktivitäten unentgeltlich zu erbringen, den Charakter der Mentoring-Beziehung in keiner Weise zu missbrauchen.